提供详细的人员招聘计划并免费协助招聘新员工，让开店无忧
洁希亚开业前期，公司会帮助门店策划招聘方案，根据店面的情况，制定好招聘流程和招聘制度，对门店的各岗位需求及职责充分沟通并深入分析研究，切实准确地严格把关，从而招聘到适合自己门店的员工，为自己的门店创造价值，确保门店工作的顺利进行。
经过对众多企业进行调研表明，只要企业逐步走向正规化，经营规模就会不断扩大并快速增长。随着机构和规章制度不断建立和健全，门店的经营思想、理念和企业文化逐渐形成，要想均衡成长，就得招聘高质量高素质店员。
高素质的店员是门店成败的重要因素，招聘的店员最好具备成为高素质的潜质。一般要求进入门店就能直接快速上手，既具备相关知识、技能与经验，又有一定专业或管理层级的职务经历和出众的技术能力，最好具备明显的职业发展意识并和门店的发展方向保持一致；
吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬；这样能快速的留住员工，笼络好店员的想法，让店员快乐工作，投入工作，用心工作，成为加盟商有力的资产，同时也减少了招聘的负担，让自己集中精力做其他的事情。只要店员为门店主动效力，那么这一点将比薪资和职位更重要。总部会针对每个门店策划不同的招聘途径，深入分析店员的想法，确保招聘到的店员热情服务到每一位进店消费者。